近年来，济南市历城区聚焦责任落实、教育管理、作用发挥三项重点，健全三项机制、实施三项工程、构建三个载体，创新打造“历京红途，凝心向党”在京流动党委党建品牌，有效推进在京流动党员教育管理服务工作水平全面提升。

　　聚焦责任落实，健全三项机制，夯实红色堡垒。坚持以体制机制建设为基础，系统谋划推动、压实工作责任，确保在京流动党员工作责任明、底数清、联络紧。一是建立上下联动的推进机制。历城区委高度重视流动党员教育管理工作，召开区委党的建设工作领导小组会议专题研究、部署推动。历城区在京流动党员党委立足职责，推动建立与属地党工委的联席会议制度，引领党员积极参与制定《关于进一步加强流动党员教育管理的实施意见》等文件。各在京流动党员党支部探索与党员流出地、居住地党组织“三方共建”，有效构建“上下协同、条块联动”的工作推进格局。二是建立全面覆盖的摸排机制。依托流出地党组织，构建“街道大工委—社区大党委—网格党组织—党员中心户”四级网格党组织架构，通过网格员走访入户、支部定向摸排、设置流动党员报到点、开展“党员找组织、组织找党员”系列活动等方式，实现在京流动党员全部入网管理。依托“灯塔-党建在线”流动党员管理系统、微信群等线上平台，每周开展1次集中核查。建立在京流动党员“一人一档案”，全面掌握“外出时间、工作地址、流出党组织、从事职业、联系方式、组织生活”6个信息，并及时与流出地党组织同步，做到每名党员确保“线上线下双联动、党员摸排全覆盖”。三是建立一贯到底的责任落实机制。制定《历城区流动党员教育管理责任清单》，明确了包括在京流动党员党委、党支部、党员等有关主体在内的25项责任。将在京流动党员教育管理重点任务纳入各单位年度“党建系数”考核和各有关党组织书记抓基层党建述职评议内容，形成各街道在京流动党员教育管理工作重点任务清单。

历城区委党校教师为在京流动党员讲授党课

　　聚焦教育管理，实施三项工程，激活红色引擎。聚焦破解在京流动党员参加学习不及时、管理成效不明显、帮带促进不深入等教育管理问题，精准施策、靶向发力。一是实施政治引领工程。在京流动党员党委定期召开会议，研究部署学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等重点工作和培育在京流动党员政治素养常态化工作。提出创建“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部，每年上半年召开工作推进会议安排部署任务，每年年底听取各党支部书记工作汇报。推行“1+N”主题党日，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学内容，引导各在京流动党员党支部结合自身实际增加“自选动作”，提升日常性教育针对性实效性。二是实施教育赋能工程。依托学习强国、“灯塔-党建在线”、泉城党建、“爱历城”融媒体四个平台，打造流动党员“线上微党校”，开办“流动党员空中课堂”，录制乡村振兴、基层治理、新兴领域等7类62节培训教程和“历城红途”特色党课30余节，精选《初心的力量》《大山深处的“网红村”》等19节网络课程，以“数字力量”提升在京流动党员教育现代化水平。三是实施管理提质工程。建立在京流动党员签署1份《流动党员党性承诺书》、党支部建立1本活动台账、在京流动党委开展1次线上家访的“3个1”制度，推动流入党员关系转接及时、登记记录及时、组织生活及时、参加活动及时。组建“流出小助手”团队、成立“在京流动党员网上党支部”，及时督促流出党员参加流入地党组织活动，时刻系牢流出党员“风筝线”。

　　聚焦作用发挥，构建三个载体，汇聚红色动能。锚定以高质量党建引领高质量发展，引领发动在京流动党员主动亮明身份、发挥示范作用，立足岗位奉献京、济两地发展。一是打造党员群众身边的“红色家园”。加强与北京方面律师事务所、商会的联系协调，把律师、经商的党员群众聚集起来，及时提供用工信息、职业技能培训等方面的服务。建立流动党员联系日制度，每逢春节、中秋节等传统节日，通过集中座谈、实地走访、电话慰问等方式，掌握流动党员的思想、工作和生活情况，把流动党员党委打造成在京党员、群众在北京的家园。二是构建服务家乡发展的“前沿窗口”。积极宣传历城区招商引资、招才引智的政策，引导历城在京党员关心、关注、支持家乡的发展、服务家乡建设。截至2024年8月，共摸排历城区在京流动优秀人才56名，并鼓励其为家乡建设提供信息、聚集人才、引进项目、引入资金。三是组建服务党员群众的“先锋队伍”。积极发动在京流动党员投身流入地社区建设，20名在京流动党员通过组建志愿服务队、认领党员先锋岗等形式，参与到社区治理、安保维稳等活动中，为首都发展作出贡献。积极推选在京各行各业优秀代表人物，自2022年以来已共有2名党员、1个党组织获评省委在京机构人员工作委员会“两优一先”表彰，9名党员、3个党组织获评市在京流动党员党委表彰。（中共济南市历城区委组织部）