为进一步优化农村党员年龄结构，锻造过硬党员队伍，破解发展党员“青黄不接”难题，临沂市河东区郑旺镇“引、选、育、管”四措并举，为农村党支部发展储备“源头水”，激活发展党员“源动力”。

　　多管齐下抓实回引。开展“大排查”活动，摸排高知识群体、青年人、新业态新就业群体，建立“在外优秀青年库”，通过登门拜访、座谈交流、电话慰问、邮寄“家书”等方式打好“乡情牌”。选聘家乡情怀浓烈、责任感强、组织协调能力出色的乡友担任“家乡联络大使”，保持与在外优秀青年联系，了解回乡意向。出台返乡创业政策、回引培养计划，从人才支撑、税收减免、金融信贷等方面加强帮扶，定期开展宣讲、组织项目考察、咨询对接，让在外青年了解家乡发展态势和扶持政策。2022年以来，已吸纳398位在外青年入库，选聘22人担任“家乡联络大使”，举办座谈会、宣讲会16场。

　　拓宽渠道择优选人。积极拓宽“选苗”渠道，运用大喇叭、公告栏、座谈会等多渠道开展入党宣传。将返乡创业能人、乡贤能人、乡村医生、毕业大学生、退伍军人纳入组织视野，通过“谈心谈话”、红色教育、榜样引领等方式增强对党组织的向心力，2022年，开展理论宣讲活动14次、“身边榜样”讲党课11次。探索结对联系机制，结成联系对子89对，派专人进行“一对一”“多对一”联系服务，变“坐等上门”为“选人入门”，以党组织的全面有效覆盖确保对党员后备力量的及时发现、引导和吸纳。

　　加大力度锻炼培育。完善日常教育培训制度。将入党积极分子纳入党支部主题党日、志愿服务队活动范围，每月固定开展活动。以集中教学、网络自学等形式举办积极分子培训班。2022年，举办培训班8期，培训300余人次。建立“一人一档”制度，“量身定制”培养计划，从入党动机、政治修养、道德品质、遵纪守法等方面做好成长档案，考准考实基本情况，充分保障党员质量。推行入党积极分子设岗定责制度，鼓励动员积极分子参与人居环境整治、村庄治理、乡村振兴，提高综合素质能力。

　　真抓实干严细管理。探索入党积极分子量化积分制度，实施“基础分+履职分+表彰分”考评模式，以积分制管理为衡量标准，每月一汇总公示在村庄公告栏，坚持公开透明、优中选优，严把发展党员“入口关”，杜绝“人情票”“关系票”“利益票”。健全联审机制，明确审查重点、严格审查程序，定期征求公安、卫健、纪委、信访等部门意见，发现违纪违法问题、不符合入党情形的及时做出处理。（中共临沂市河东区委组织部）