村干部是乡村振兴的“领路人”，为抓好村干部队伍建设，乐陵市铁营镇认真贯彻落实上级关于农村干部规范化管理的文件要求，深入实施“雁阵工程”，积极探索村干部管理机制，努力锻造一支政治强、业务精、敢担当、作风正的高素质村干部队伍，为乡村振兴蓄力赋能。

　　重管理，做到选优配强

　　一是严把“入口关”，严格落实任职资格审查制度，联合派出所、纪委、司法所等15个部门对拟调整的村干部人选进行审查，严把选人用人质量关，严防“带病上岗”；常态化摸排本地能人大户、外出务工经商人员、退伍军人、返乡大学生、创业青年等人员，选优配强村干部队伍，动态储备村级后备力量107人，充实村级人才库。二是坚持实行“阳光谈话”制度，镇党委主要负责同志、纪委书记、组织委员每半年与辖区内村党组织书记普遍开展1次阳光谈话，按照“见人见事见思想”的原则，结合全镇重点工作，督促村党组织书记履职尽责、廉洁自律，务实推进村干部作风转变。三是强化日常监督检查，严格落实村干部坐班值守制度。结合工作督查、现场检查等方式，党建办联合镇纪委不定期通过明察暗访、检查抽查、走村入户的方式加大对村干部在岗履职情况的督导力度。同时，加强党员干部“八小时外”管理，引导干部站稳坚定的政治立场。2023年以来，到村对党群服务中心坐班值守、主题党日、周例会工作开情况督导检查30余次。

　　抓好“育”，提升素质能力

　　一是加强思想政治教育，增强党性修养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为必修课，通过集中培训、理论宣讲、“三会一课”等方式，组织村干部深入学、持续学，不断增强理想信念、提升政治觉悟。落实党委班子到联系党支部讲党课12次，引导党员群众感党恩、听党话、跟党走。二是强化业务知识学习，提高业务水平。依托镇级党校，举办村干部专题培训班，邀请党校名师、产业导师、优秀村党组织书记等群体围绕基层党建、社会治理、民生保障、产业发展等方面进行政策解读和交流座谈，不断提高村干部的理论素养、业务素质和实际工作能力。自基层干部专科学历教育提升工作以来，铁营镇共推荐22名基层干部提升学历，2023年以来，已有13名村干部顺利毕业。三是强化现场教学，提升实践能力。为突出重点，增强学习的针对性，采取“请进来”“走出去”方式，邀请农技专家、产业导师到田间地头“指点迷津”；组织村干部前往滨州等地为产业发展“取经”；创新党课形式，积极开展“大棚党课”活动，把基层党建、乡村振兴、产业发展等课堂搬到田间地头，实现学以致用，融会贯通。

　　善激励，激发干事激情

　　一是强化绩效考核，制定《铁营镇村党组织书记考核实施方案（试行）》，细化考核指标，明确考核内容，根据工作实际和部门扣分台账进行综合评定，突出工作变量，让干多干少、担多担少不一样，充分调动村干部工作积极性。二是强化关心保障制度，严格落实在职村干部基本报酬保障制度，注重了解村干部在思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现组织关心关爱。三是强化以赛促学，激发干事创业的动力。开展基层党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，通过“实地观摩+现场述职”的方式，晒成绩、查不足、学经验，激励村干部争先创优。同时，实行“三优先”激励机制，对表现突出的村干部优先推荐为“两代表一委员”，优先作为评先树优推荐人选，优先给予创业就业政策扶持。（中共乐陵市委组织部）