临沂正直驾校党总支成立于2007年12月，下辖6个党支部，现有员工1300余人，党员112名。近年来，正直驾校党总支以“围绕发展抓争创，抓好争创促效益”为发展主题，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，努力促进驾校和谐、健康、快速发展。

　　一、建立党组织与管理层双向互动机制。驾校7名高层管理人员6人是党员，参与组织的核心决策与管理。正直党总支不断优化组织设置，先后在工作一线组建了6个党支部、22个党小组，做到党的工作全覆盖。采取“双选双推”推荐入党积极分子，即由全体党员和全体员工投票选出“明星员工”，再由全体党员和全体员工从递交入党申请书的“明星员工”中推荐入党积极分子。去年来，先后选出“明星员工”21人，推荐入党积极分子12名，发展业务骨干党员5名。今年计划发展党员1名，推荐培养入党积极分子6名。

　　二、实行党组织建设与企业管理制度双向互补，夯实党建工作保障基础。驾校党总支实行制度双向互补，一是实行党建制度与企业管理制度双向引入互补机制，即把党内考核评优引入组织管理，制定了《绩效考核办法》和《中层管理办法》，对员工业绩进行年度考核并确定等次，与奖金发放、职务晋升挂钩，实现了以绩效导向取代关系导向；把社会组织管理的方法和理念导入党建工作，制定了基层党支部和党员考核办法，把工作业绩作为考核评优的重要标准。二是建立党企联席会议制度，及时通报重要情况，共商发展大事，经党总支提议开展了四项活动，即“双料教练”实践活动（该项属全国首创）、“大走访”活动、“包点接地气”活动、服务提升活动，通过这种党建制度与企业管理制度的双向互补，夯实了驾校党建工作保障基础。同时，驾校年初在预算中列支5万元专项用于党建工作保障，实行实报实销，重大活动即时申请拨付，并按照“八有”标准对活动阵地进行规范提升，设立了支部办公室、党员活动室、党建工作室等活动场所，购置了电视机、电脑、投影仪等设备，确保了党建工作正常开展。

　　三、创新党建工作载体，打造党员先锋排头兵队伍，提升党组织凝聚力、向心力。一是着力抓好党员教育培训。在党员集中学习教育中，实行重点规定书目学习与行业技能学习同步。二是实施党员“七项承诺”，接受红色主题教育。开展党员“七项承诺”主题活动和红色主题教育实践活动，重温入党誓词，争做“七个标杆”，创建党员先锋岗。引导党员在工作中亮身份、履承诺、作表率，充分发挥“一个党员一面旗”的示范引导作用。三是开展党员干部“大走访”。组织党员干部深入员工队伍和生产第一线，了解员工的所思所想，倾听其对企业发展的意见建议，帮助解决个人以及家庭中遇到的实际困难。去年6月以来，共走访员工800余人、员工家庭60余户，收集各类意见、建议236条，现场解决难题89个。四是开展党员干部包点接地气活动。党总支在教学管理中要求各单位结合工作实际选出工作业绩后进部门及个人进行包点，做到每个后进部门、后进员工都有一名领导干部帮扶联络，实现情况在一线了解、问题在一线解决、形象在一线树立。五是实施党员创新实践工程。正直党总支立足加强党的建设，在焕发企业发展活力中推行了“党员创新实践工程”，推进党员干部带头创新实践，近年来，共推动创新工作20项，成效显著。六是推行“党建带团建”，培养党组织后备力量。党总支抓住服务青年成长成才这一主题，成立正直实业团委，下设7个团支部，共有团员81人。制作23个标识牌，开展“青年先锋岗”活动，展现了正直青年员工的良好精神风貌。

　　四、建立服务社会长效机制，发展推广正直品牌影响力。正直驾校在推动自身发展的同时，不遗余力地支持社会公益事业。近年来，驾校秉承“责任正直，社会正直”的理念，投资150万元建立了安全教育基地，在宣传企业文化的同时，对未成年人及有关部门单位驾驶员免费教育，每年培训学员达2万多人次。在2012年的“慈心一日捐”活动中，认捐慈善基金2000万元，捐助现金60万元；在“春蕾助学行动”、“为高考学子献爱心”等各类公益活动中捐助200余万元。组织开展了“关爱弱者，奉献爱心”、“为高考学子献爱心”、“我为文明城市做奉献”等主题活动活动，引导党员先后结对帮扶了15名孤寡老人、9名失学儿童和23名贫困孤儿，投入帮扶款物近10万元，组织党员为参加高考的学生免费发放考试用品1万多份，组织党员教练员上街头宣传道路交通安全法规，义务清洗道路护栏，受到社会一致好评。同时，驾校建立了文化双向互促机制，投资10万元建立了企业文化长廊，全面展示“正有机会，直有效率”的企业理念，在广大员工中牢固树立了“先服务、后教学”的服务理念。依托内部网站和《正直驾讯》，开设了党建专栏和《党旗下》专刊。