罗欣集团是集药品研发、生产、贸易为一体的大型医药企业集团，下辖山东罗欣药业股份有限公司、齐鲁罗欣医药有限公司、山东明欣医药有限公司等十二家公司。集团于2011年11月正式成立党委，下设3个党总支，8个党支部，共有党员147人。近年来，集团党委紧紧围绕生产经营和改革发展的中心任务，以创建“科学发展先锋企业”为载体，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，为推进企业转变发展方式提供强大精神动力和思想保证。2015年实现销售收入65亿元，上交税金6.1亿元。
一、加强领导团队建设，为企业发展把舵引航
1、强化集团组织力量。集团实行党委班子成员和管理层领导“双向进入、交叉任职”制度和联席会议制度，党委班子7人全部交叉任职。2012年4月，在区委选派第一书记的帮助下，结合集团实际，实施了一系列党建工作提升计划，真正实现企业党建与企业行政、经济管理的同部署、同管理、同考核。
2、加强完善管理制度。集团党委始终坚持民主集中制原则，先后出台了《关于领导班子和领导人员绩效考核工作的意见》《公司领导班子廉洁自律八项承诺》《关于实行廉政谈话、诫勉谈话的暂行规定》等制度，不断约束干部行为。
3、制定科学发展规划。通过实施“五个突破”、推动“三个提升”战略，加快企业发展，连续7年进入中国制药工业百强企业和中国十大最具成长力药企。注重科技研发，建有粉针剂、固体制剂、化学原料药等30多条生产线，已有十几个剂型、200多个产品规格上市，其中国家级新药46个，2015年公司有5个新产品上市，新报产品30个，新立项产品21项，获得国家专利21项。集团积极实施科技创造产品名牌，以名牌产品提高企业知名度，以企业知名度带动产品销售的策略，为企业持续发展奠定坚实基础。
二、加强职工队伍建设，为企业发展聚才强基
1、抓好“双向联带”。建立优秀员工推荐入党积极分子制度。每年定期开展“技术比武”、“金牌工人”评选等活动，从生产经营一线、骨干职工中评选优秀员工，由党委成员、优秀党员进行“一对一”帮扶，重点培养，符合条件的推荐为入党积极分子。实施党员“递进培养”工程，列支专项教育培训经费，广泛开展各类主题实践活动，为党员职工学习成长提供载体。
2、抓好用人环境建设。一是实施“人才金字塔”帮带工程。由党委委员、技术总监联系分公司技术总监，各分公司技术总监帮带本公司技术骨干。二是实施“人才磁石”吸引工程。集团拥有博士后流动工作站、科研工作站、院士工作站等人才科研基地，先后引进专职科技人才300多名，其中博士26名，硕士100多名。三是实施“科技创新”激励工程。每年列支销售收入的10%作为科研经费，鼓励党员骨干带头创新生产工艺，研发高附加值产品，推动重大项目实施；制定人才绩效考核办法，实行“年薪+项目奖金”的分配方式，重点向科技一线人员倾斜。
3、抓好典型示范作用。按照在职职工工资总额8‰的比例，每年列支党建活动经费，保障党建活动开展。结合生产经营，构建起“党委建在集团、支部建在分厂、党小组进入车间”的组织体系，开展“立足岗位奉献，展现党员风采”、“亮身份，争先锋，做表率”活动，设立“党员责任区”和“党员示范岗”100多个，通过各类活动，形成争当先锋的氛围；定期组织开展“优秀共产党员”、“五一劳模”、“三八红旗手”等评选活动，让党建活动常抓常新，融入生产经营，融入职工内心。
三、加强企业文化建设，为企业发展凝心聚力
集团党委把企业文化建设作为聚合发展力量的统揽，积极营造“敬业、忠诚、修德”的文化氛围。
1、建立党员“五有”学习制度。按照“学有主题、学有计划、学有重点、学有心得、学有成果”的要求，集团党委每月确定一个学习主题，每名党员围绕主题，结合岗位实际，制定学习计划，落实学习措施，交流学习心得，用工作成果践行先锋理念。
2、引领职工文化氛围。集团党委每年定期开展演讲、运动、摄影、户外、歌曲联欢、亲子等各类文体活动，不断加强企业精神文明建设，引领积极、绿色、健康的文化氛围。
3、培育企业精神。集团党委围绕倡树企业核心价值观，把企业文化建设与发展规划目标、履行社会责任相结合，形成了以“回报员工、回报客户、回报股东、回报社会、固强企业”为宗旨、以“罗欣药业、传递健康”为愿景的企业理念，培育了“诚信为本、艰苦创业、开拓创新、严细守纪”的企业精神。
4、树立良好公益形象。集团党委积极打造绿色节能企业，投资配备大型全自动环保在线监测系统，实现污水废气“零排放”。积极参与公益活动，汶川地震组织捐款捐物10余万元，捐赠药品价值104万元；2015年累计投入社会公益性资金500多万元；积极推进“村企共建”，累计为褚墩镇桥头社区投入帮扶款20多万元。
党建工作是无形的战斗力。如今，它如涓涓细流，似春风化雨，紧跟时代步伐，紧贴企业实际，正指导和引领罗欣药业集团全体员工凝聚心智，开拓进取，为实现企业“十二五”规划目标和罗庄区“二次崛起”做出新的贡献。
