滨州市阳信县开发区龙福环能科技股份有限公司党委是在原公司党支部基础上，2012年6月成立的全县唯一一个民营企业党委。党委下设4个党支部，党员48名，其中女党员32名，中层以上管理岗位26名，其余都是生产一线技术骨干。多年来，公司党委紧紧围绕“凝心聚力抓党建，抓好党建促发展”这一工作思路，扎实肯干，积极作为，强化党建引领作用，助推企业健康发展。

　　一、突出公司党委领导核心作用，凝聚党建发展合力

　　突出党的领导核心作用，党委在侧重一线发展党员的同时，注重培养党员骨干进入企业管理层和关键岗位，并通过建机制、搭平台，使党组织在参与企业管理、服务科学决策中发挥战斗堡垒作用。一是坚持党的建设和企业发展“同频共振”。建立党委成员与企业管理层交叉任职制度，党委书记由公司董事长、总经理兼任，班子成员5人中有3人属于公司董事会成员，班子结构搭配合理，职责分工明确。对事关公司发展、职工切身利益的重要事项，公司董事会事先与党委沟通协调，达成共识，通过党企联席会议，实行民主决策。党员发挥先锋模范作用，率先执行落实。二是坚持党员发展和优秀人才“双推双培”。注重把一线符合条件的优秀人才优先培养成入党积极分子和发展对象，把年轻党员择优推荐到重要岗位、艰苦环境中进行磨砺和锻炼，互为促进，共同发展。近三年来，公司在一线吸收入党积极分子17人，发展党员7人，预备党员2人；在关键岗位、技术研发人员中，党员38名，占比79.2%，极大地增强了党组织的凝聚力和向心力。三是定期召开“民主恳谈会”。公司党委通过设立党员（职工代表）意见箱、公开办公热线、定期组织人员到车间、生产一线等单位，广泛收集整理员工意见和建议，重点收集整理在企业生产经营过程中产生的热点、难点问题和技改建议，定期召开民主恳谈会，汇总意见议题，传达党企联席会的研究决定，搭建企业管理层和职工的沟通桥梁，畅通职工意愿表达渠道。据统计，民主恳谈会实施以来，共收集汇总职工意见建议206条，其中技改建议17条，极大地的节省了企业生产成本，提高了企业发展效益。

　　二、突出抓好党员队伍建设，发挥党员示范带头作用

　　紧紧围绕企业发展，找准党建与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。

　　一是由党组织牵头实施全产业链课题攻关。围绕企业技术难题和长远发展规划，党委推动设立技术攻坚项目小组，各级党组织发挥牵头引领作用，集中攻坚克难，破解技术难题。几年来，以党员为主的技术团队获得专利28项，省部级科技奖项三项，起草行业标准4项，研发国家重点新产品2项，承担国家和省级部课题20多项，有力促进了各项经营目标的实现，为公司提高经济效益，走品牌之路做出了积极贡献。二是开展党员领办创新项目活动。发挥关键岗位、技术能手的作用，由党员领办创新项目，引导广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥模范先锋作用。党委班子成员带头深入现场、深入班组，钻研精益生产、精细管理专业知识，将学习内容与分管工作相结合，及时了解和掌握公司方针目标在具体实施过程中存在的问题，现场提出解决方案；中层党员业务骨干，坚持每周一次集中学习制度，每次确定一个主题，集中研讨一个实际问题，通过问题的逐个解决推动单位工作的转变提升。三是开展创先争优活动。定期组织开展党员亮身份、“争当先锋、争做贡献”、“流动红旗”竞赛、“节能降耗，我第一”等活动，引导党员自觉做到认识高一筹，技术强一倍，发挥好示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围。

　　三、实施招才引智工程，突出党管人才主体作用

　　一是充分发挥党组织作用，搭建平台招贤纳士。公司上市以来发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。党委冲锋在前，主动协调上级党组织和相关职能部门，利用多种形式和方法为企业搭建创新研发平台、招聘急需专业技术人员，保障企业快速健康发展。其中，建设省级企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等省级以上企业技术研发中心6个，引进了包括院士、长江学者在内的研发团队28人，其中博士6人，硕士15人。二是建立人才库，为企业长远发展储备人才。在党委的倡议和助推下，公司建立了人才储备库，健全完善了中层后备人才培养机制，对选拔出来的关键技术岗位人才或有志于工程技术的管理人员提供继续教育培训，鼓励中青年管理、技术人员积极申报改善课题及技术攻关项目，大胆启用中青年成员在重点、重大项目中承担主要任务，在项目中培养中青年人才；坚持新进本科毕业生实习期师带徒制度、管理技术人员轮岗锻炼制度和后备培养管理制度，有计划地安排有管理潜质的大学毕业生进行管理挂职，提高组织领导能力，促使其尽快地成长起来。

　　四、突出抓好制度建设，铸造党建持久之力

　　为确保各项工作落到实处，公司党委把制度建设作为日常工作的一项重要内容抓实、抓好。结合工作实际，认真坚持“三会一课”、民主评议党员、工作目标管理、党员目标管理、党员鉴定、党员活动日等一系列组织生活制度，把制度落实到对党员的教育、管理、监督等各个环节当中，并通过自我评价与职工监督相结合、定期考核与不定期抽查相结合、定量考核与定性考核相结合的方法，将各项制度的落实情况与提拔聘用、评先创优等挂钩，变制度约束为党员、员工的自觉行动。完善质量考评和奖惩制度，鼓励创新，通过拉开分配档次，鼓励干部职工爱岗敬业，勤奋守时，提高工作效率，不断提高企业经济运行质量和管理水平。逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。

　　抓实党建为龙福公司发展注入了强大动力，公司荣获“中国化纤产业循环经济示范企业”、“中国化纤行业技术创新先进企业”、“全国化纤行业管理创新成果奖”等荣誉称号，被授予“化纤行业AAA级信用企业”，被认定为“国家再生聚酯纤维产品开发基地”，公司党委先后被评为“全市创先争优先进基层党组织”、“全省非公有制经济组织党建工作先进单位”。