2023年以来，菏泽市单县认真贯彻落实省市委组织部工作要求，通过夯实组织基础、提升队伍素质、推行创新机制，不断推动“两新”组织党建工作提质增效，相关经验做法先后被共产党员网、鲁祖轩刊发推广。

　　抓组建、强基础，着力提升“两新”组织党组织覆盖力。一是领导联点带头抓。建立县级领导联系点制度，坚持“一企一策”、包点联系，县级领导一对一联系55家企业，开展实地调研73次，走访服务36次。建立“两新”组织工委委员单位“1＋N”结对共建机制（1名“两新”组织工委委员单位结对共建N个“两新”组织），以新兴领域党组织覆盖质量不高专项整治工作为契机，以“单独建＋联合建”方式，新建“两新”组织党组织40个，动态维护党建工作台账，做到经营主体、从业人员、党组织情况、组织架构、党员队伍、党建指导员配备“六个清”。二是专员指导精细抓。以“思想站位高、责任担当强、协调能力优、党务经验丰富”为标准，选派“两新”组织党建指导员184名，实现应派尽派。三是考核督导激励抓。连续3年组织开展“百千万提升工程”示范点督导调研，抽调业务骨干53名，每年对全县55个“百千万提升工程”示范点进行实地走访调研，累计反馈问题600余条，实行销号管理，通过定期回访、随机抽查等方式持续跟踪整改进展，确保全部按期完成整改，并长期坚持。

　　抓队伍、强素质，着力提升“两新”组织党组织战斗力。一是加强党务工作者队伍建设。选优配强“两新”组织党组织书记，以政治强、能力强、作风好为标准，选拔党员高层到党组织书记岗位，充分发挥党组织带头人作用。创新开设“两新”组织党组织书记微党课，组织党组织书记上台讲经验、晒亮点、亮成绩，提高履职能力。32名党组织书记上台授课，培训人数700余人次。二是加强党员队伍建设。完善“党员骨干”培养机制，实行党组织班子成员与企业管理层人员“双向进入、交叉任职”，8名优秀党务工作者被选拔进企业管理层。聚焦分级分类培训与互动分享交流，采取集中轮训、专题培训、党员轮训等方式，对“两新”组织党员培训实行全覆盖，累计培训“百千万提升工程”省市级培育对象、新业态新就业群体党员160余人次。建立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，引导党员在环境治理、公益活动等方面发挥先锋模范作用。三是加强先锋队伍建设。构建人才纵向阶梯式成长体系，定期开展岗位技能比武、金点子创意大赛，孵化催生优秀企业人才144名，直接带动企业效益达900万元。

　　抓创新、强发展，着力提升“两新”组织党组织影响力。一是创新制度建设。创新推行行业党委成员单位协商议事制度，成员单位每周1次、每次2小时的驻企服务模式，累计收集问题47个，现场解决问题36个。全面推行“三个一”工作机制，行业党委班子成员每季度进行1次走访调研，党务工作者每月进行1次实地指导，联建党组织每季度开展1次结对共建活动，推动党建和企业发展同频共振、互融共促。二是创新项目建设。深入推进新业态新就业群体党建“红色合伙人”模式、“两新”组织党组织书记“微党课”两项创新项目，拓宽新业态新就业群体参与基层治理路径，有效提升新兴领域党建工作水平，进一步丰富新兴领域党建工作内涵。三是创新品牌建设。深入实施“一行一品”工程，聚焦“六好”目标，大力深化“百千万提升工程”示范点建设提档升级，强化辐射带动作用，累计创建“两新”组织党建工作示范点50个。（中共单县县委组织部）