枣庄市薛城区人社局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关为目标，聚焦“三个加强”，突出“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，深化党建和业务融合，不断提升人社队伍凝聚力、向心力和战斗力。

　　一、加强组织领导，明确创建任务。始终将模范机关创建工作牢牢抓在手上，不断健全完善模范机关创建工作体系，制定印发《薛城区人力资源社会保障系统上下联动推进模范机关建设工作方案》，细化量化任务清单，明确四项原则五项重点工作，将任务分解到各支部、党员，做到工作项目化、项目责任化、责任清单化。夯实创建主体责任，拧紧局党组、机关党委、党支部、党员四级责任链，层层传导压力，推动工作落实。班子成员发挥表率作用，结合分管领域工作，定期分析研判，确保创建责任落实、创建措施务实、创建过程扎实。

　　二、加强理论武装，夯实思想根基。党组中心组带头学。严格落实“第一议题”制度，规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员、谈心谈话等组织生活，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。党员干部主动学，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为检验“四个意识”的具体行动，边学边对照新思想找差距、补短板、促提升，做学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的“排头兵”。多措并举创新学。创新方式方法、整合力量资源、打通线上线下，运用“三会一课”等载体，融合学习强国、“灯塔-党建在线”网络平台等深化“互联网+”学习，通过各种渠道扩大宣传和影响，树立良好学习导向。

　　三、加强党建引领，提升服务质效。深化“温暖人社·惠民先锋”党建品牌示范引领作用，创新开展年轻干部讲业务工作、讲理论心得“双讲”活动，确保全系统思想统一、步调一致，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入践行以民为本的发展理念，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，问需于民、问计于民，健全“我为群众办实事”长效机制，落实年轻干部下基层活动，共同做好人社服务高效协同，实现同标准供给、一体化服务。开展政务服务标准化试点“三级联动”，实现试点事项办理标准全区统一。完善政策落实直达机制，深化“人社政策畅通行”行动，推广“政策找人”“无形认证”“免申即享”，让群众足不出户即可享受政策“红利”。加强和改进人力资源社会保障部门信访工作，健全完善信访事项转办督办和重点事项办理结果跟踪机制，确保矛盾在基层得到有效化解。

　　模范机关建设是一个复杂的系统工程，也是一项长期的政治任务。薛城区人社局将继续坚持党建引领，抓实为民服务，不断提升模范机关建设工作的思想自觉和行动自觉，以打造模范机关为有力抓手，坚持更高起点谋划、更高标准推进、更高质量落实机关党的建设工作，以高质量党建工作推动人社事业更高质量发展。（中共枣庄市薛城区委组织部）