近年来，在地方党委、政府和上级行业主管部门领导下，山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂党委始终听党指挥，传承军魂本色，围绕“泰山”品牌培育和企业中心工作，抓班子、带队伍、强作风、重和谐，发挥了党委引领、保障、服务职能作用，实现了企业和谐健康持续发展。“十二五”期间，青州卷烟厂累计生产卷烟222.81万箱，上缴税金144.29亿元；2015年度纳税30.48亿元，连年位居潍坊市第一位。先后荣获“全国文明单位”“全国精神文明建设工作先进单位”“省和谐劳动关系优秀企业”“省模范职工之家”“省德耀齐鲁道德示范基地”“潍坊市创先争优先进基层党组织”等称号。

班子建设：当好领头雁

　　“企业的持续发展离不开党建。党委一班人要从学习、担当、自律方面做好表率，引领方向、凝聚力量，增强发展动力。” 党委副书记、厂长肖春菊说。

　　党委始终把学习放在首位，坚持党委中心组集中学习和自学制度，学习领会十八大及历次全会精神、习近平总书记系列讲话精神及地方党委、行业上级党组决策部署，做到了方向清、思路明、动力足。

　　“喊破嗓子，不如甩开膀子”。党委带头发扬“上变拼”精神，牢记履职尽责担当使命，完善《党委工作规则》等制度，打造和谐团结领导班子，建立起“定位准确、责任清晰、落实到位”的工作机制，及时应对形势变化，主动化解困难矛盾，将上级党组织指示精神和部署落到实处。

　　“廉生威、公生明”，党委一班人在廉洁自律上做表率，践行党的群众路线，恪守“三严三实”，落实“两个责任”，严格执行中央“八项规定”，在办公用房整顿、行政接待、车辆管理、转变会风文风、抓好廉洁自律等方面取得实效，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

作风建设：永远在路上

　　党委书记、副厂长公茂军始终认为抓好作风建设是一项政治任务，永远在路上。

　　厂党委把推进开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，组织“两学一做”学习教育为契机，落实从严治党要求、强化党风廉政，建立作风建设长效机制。

　　在推进党的群众路线教育实践活动中，厂党委狠抓“四风”问题不放，研究确定班子整改内容41项，专项重点整治内容18项，制度建设计划85项，推动了作风建设常态化长效化。职工对企业党的群众路线教育实践活动总体评价为“好”的占99.34%。

　　在“三严三实”专题教育中，党委书记带头作专题党课，要求通过组织学习、研讨、召开专题组织生活会等形式，带动全厂党员干部增强了思想自觉和行动自觉。同时，创新自选动作，引导中层干部延伸开展“创业绩比实效、履职尽责敢担当”等活动，强化了严的精神和实的作风，职工对践行“三严三实”情况总体评价为“好”的占99.17%。

　　责任制度的落实是作风建设的保障。厂纪委强化党风廉政建设，贯彻《中国共产党纪律处分条例》等法规，层层落实党风廉政建设责任制，严格落实中层干部诫勉谈话、述职述廉、报告个人有关事项等制度，加强“八项规定”落实督导，规范操办婚丧嫁娶等有关事项，形成正风肃纪长效机制，确保了企业党风廉政建设工作落到实处、取得实效。

政治工作：布局新机制

　　面对新形势、新要求，党建工作如何紧跟形势变化、发挥新作用？厂党委与时俱进的认识始终没有变。

　　在基层党建中，党委按照基层服务型党组织建设“六有”目标，建立《基层党组织工作制度》，明确了各级党组织工作责任；加强过程督导，建立季度调研模式，综合年度党建考核等各类考核结果，采用正激励、负激励相结合的方式进行落实；创新活动载体，组织庆“七·一”系列活动，提高了党员干部的党性意识、宗旨意识。

　　厂党委立足实际，通过“四个结合”做好思想政治工作，凝聚干部职工思想、智慧和力量。与企业中心工作相结合，开展“讲大局讲责任讲纪律讲奉献”大讨论，传导形势压力，营造“比学赶超”氛围；与企业文化建设相结合，丰富企业文化内涵，加强精益理念宣贯，融合安全文化内容；与选树标杆典型相结合，评选年度选进集体、个人，挖掘一线、火线中的工作亮点、典型事例和人物，倡导干事创业的新风正气；与工会、团委、离退休工作相结合，健全厂务公开、民主管理等制度，保障了职工知情权、参与权、监督权，关注年青职工成长、强化离退休管理服务工作，引导职工为企业和谐发展多作贡献。

队伍建设：激发新活力

　　企业要发展，关键是要有一支高素质的队伍。厂党委从“提素质、建通道、重激励”方面建立员工成长机制，挖掘潜力、激发活力，实现企业与职工共同发展。

　　实施“素质提升”工程，组织管理人员军事化管理培训，围绕党建、法律法规、精益管理等内容举行“泰山大讲堂”和“项目制”专题培训，成立技师工作站，开展专业技艺展示活动，员工连续3年在山东中烟技能竞赛中赢得第一。

　　畅通“四条跑道”，建立起简便易行、有效管用的中层干部选用机制，完善专业技术职务、工人技师、首席员工等高技能人才聘任机制，将作风过硬、业绩突出、群众认可的骨干选聘调整到管理、专业技术职务等岗位上，现聘中级专业技术职务30人、卷烟营销师2人、高级技师6人、技师42人、首席员工24人。

　　发挥“激励效能”，严格管理考核，完善岗位考核内容、程序，坚持中层干部述职述廉、民主评议等制度，实施年度评议“末位谈话”，组织受聘高技能人才年度考评和创新项目立项论证工作，调动了干部职工积极性、能动性、创造性。

　　青州卷烟厂党委始终把党建工作当作推动企业发展的独特政治资源，不断探索新途径、新方法，在将核心融入中心、把凝聚力变为生产力方面取得了实效，企业始终保持和谐稳定发展的态势，圆满完成各项目标任务，实现“十二五”完美收官，为地方经济、社会和烟草行业发展做出了应有的贡献。