菏泽城建工程发展集团有限公司（以下简称“城建集团”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“党建引领年”为抓手，深入开展“学习强企”“能力提升”“示范引领”“规范提升”“保障提升”五项工程，激发基层党建活力，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　聚焦政治引领，深入开展“学习强企”工程

　　落实“第一议题”制度。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党委会的第一议题，充分发挥示范引领作用，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实党委理论学习中心组制度。围绕学理论懂理论用理论，制定党委理论学习中心组学习计划，每月至少召开1次，年度内党委理论学习中心组专题学习不少于12次，坚持读原著、学原文、悟原理，切实做到学思用贯通、知信行合一。落实“党员固定学习日”制度，充分利用《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》（2023年版）等书籍和“灯塔-党建在线”网络平台，制定《党员学习计划推进表》，强化原汁原味知识学习，引导广大党员深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　聚焦班子建设，深入开展“能力提升”工程

　　强化组织保障。落实党建“织网”计划，党组织及工作机构同步设置，实现“应建尽建”基层党组织全覆盖，同时通过挂职锻炼、中层竞聘等形式，从项目一线中选拔一批熟悉业务、熟悉基层的年轻优秀党员干部到重点岗位历练，为集团改革发展加装党建“红色引擎”。强化自身建设。制定《关于进一步加强党委班子自身建设的意见》等文件，开展“领导干部上讲台”活动，采取“走出去”和“请进来”相结合的形式开展“靶向”培训，推动集团领导干部理想信念更加坚定、业务水平不断提升、履职能力显著增强。强化作风引领。进一步加强党风廉政建设，把廉洁文化建设纳入考核，运用新媒体新技术传播廉洁文化，大力开展廉政教育，筑牢思想防线和行为红线。

　　聚焦组织建设，深入开展“示范引领”工程

　　打造“红色引擎”示范点。围绕“重点突破、示范引领、以点带面、全面提升”的工作思路，“创新、创优、创牌”，树立精品意识、品牌意识，集中力量在北汇绿建园区、长江路快速路项目、医药港项目等重点区域进行着重培育打造，充分发挥示范点引领辐射带动作用，由“盆景”向“绿洲”拓展，让党旗在基层一线高高飘扬。推进“一支部一品牌”建设。以提升组织力为重点，立足实际，突出品牌特色，推行“党建+”工作模式，促进党建与业务工作深度融合，在各党支部打造出“叫得响、有影响、作用明显”的支部品牌，现已推动“党建领航匠心筑家”“七彩黄淮”等七个品牌建设。注重模范引领。以选树身边先进典型人物为载体，创建“党员示范岗”“党员责任区”，组织先进事迹宣讲会，激励引导广大党员群众在学先进中守初心、担使命，赶先进中知不足、找差距。

　　聚焦制度建设，深入开展“规范提升”工程

　　强化内控制度建设。严格规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内基本制度，健全完善“月总结”“季汇报”等制度，每季度进行一次督导检查，进一步严肃和规范党内政治生活。落实述职评议制度。全面推行抓党建述职评议制度、年度述责述廉制度，实行党支部向集团党委报告年度党建工作，以书面汇报或现场述职形式，党支部书记集中述职抓基层党建工作情况，进一步提升自觉增强抓好党建工作的紧迫感、责任感和使命感。落实“以考促学”机制。积极开展“比武竞赛”，通过党建知识答问、理论知识竞赛、交流观摩等方式，对基层党组织书记和党务工作者轮训一遍，不断提升其勤学善思的能力、狠抓落实的魄力、服务中心工作的动力，成为政治上的明白人、党建工作的内行人、推动发展的有心人。

　　聚焦基础建设，深入开展“保障提升”工程

　　强化党务工作者队伍建设。从政治过硬、能力突出、契合岗位的优秀人才中选拔基层党务工作者，保障各党支部至少1名专职党务工作者，通过集中培训、师带徒、轮岗交流、党建工作推进会等形式，不断提升党务工作者能力素质。强化党员活动阵地建设。以“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为标准，因地制宜打造布局合理、整洁美观、内容丰富的红色阵地，全方位、多层次、多视角展示党建内容，确保切实发挥功能作用，真正成为党员学习的中心、思想教育的阵地、组织生活的基地、企业文化宣传的载体。落实党组织工作经费。按照上年度职工工资总额的1%比例计提党组织工作经费并规范列支，设立党费专用账户，按月收缴党费，坚持厉行节约、反对浪费的原则使用党组织工作经费，切实保障基层党组织党建活动正常有序规范开展。（菏泽市国资委党委）