2022年以来，临沂沂河新区聚焦社区力量薄弱、服务质效不高等问题，坚持有解思维、优解导向，把党建引领城市基层治理作为破解堵点、塑强动力的重要抓手，推动组织优势转化为治理效能。

　　基础上强规范，固化治理根基。锚定“让群众生活更美好、让社区运转更高效”目标，强化要素支撑，筑牢基层治理根基。健全规范化组织体系。成立党建引领城市治理工作领导小组，一级抓一级、层层抓落实，形成“街道党工委—社区大党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织链条。打造矩阵化党群阵地。优化布局、集中资源，打造“社区党群服务中心＋小区党群服务站＋楼宇会客厅”三级服务矩阵，开展“会友朋、汇活动、慧生活、惠服务、荟展示”活动，提升党群服务中心（站）19处、楼宇会客厅46个，持续完善15分钟服务圈。构建集群化资源配置。以社区党组织为统领、物业联席会为纽带，串联业委会、物业公司、双报到单位、红领书记、企业等，将1009名在职党员、160家商户编入网格党组织，实施共建项目68个，争取资金300余万元，开展志愿服务200余场次，有效凝聚了治理合力。

　　队伍上强管理，实化作用发挥。发挥带头人的引领作用，加强社区治理队伍建设，破解力量不足、能力不强等瓶颈制约。配强社区力量。补齐专职队伍，通过公开招聘、网格员转化补选，配强小区党组织书记20名、专职社工131名，全面落实“三岗18级”待遇，增强主观能动性。拓展自治队伍，充实楼长（单元长）681人，开展“楼长夜话”“楼长面对面”等活动，在全区评选最美社工、楼长等优秀人才128名。优化“红色全科网格”194个，建立“民情台账”，召开“社工赋能沙龙”6期，开展“敲门问需”活动，回应群众诉求，发挥网格“大能量”。用好红领书记。实施社区红领书记“红心引领、共享美好”行动，制定6方面11条举措，汇聚派出单位资源优势，帮助社区优化治理模式，培育“三益志愿服务”“港湾工程”“幸福大集”等10个社区特色党建品牌。创新提级管理。建立双月述职制度，聚焦品牌化建设、高质量发展、高标准服务、高效能治理、高水平安全5个维度，汇聚各领域数据，精准“画像”、精准考评，实现一把尺子量到底。

　　服务上强精准，活化多元治理。聚焦急难愁盼问题，完善精细化服务、多元化参与的基层治理平台。建立“居民说事、书记解题”平台。推动党员干部利用8小时外时间，调查研究、集思广益、化解矛盾、破解难题，打造周六“小区书记＋物业经理接待日”“小区治理大家谈”“周大姐工作室”等优秀协商议事平台，收集意见建议100余条，为群众办实事130余件。深化“社区吹哨、部门报到”机制。将物业管理、社区服务等问题，第一时间反馈给职能部门办理，建立居民满意度评价打分机制，倒逼服务效能提升。实施“居民有需、服务跟进”项目。社区每年确定5个实事项目，每季度举行公益集市，常态化提供健康义诊、爱心理发等服务，累计发布工作纪实、活动公告30期。聚焦服务不到位问题，成立社区党组织领办志愿服务队92支，开展公益服务300余次。聚焦就业难问题，创新党组织领办“社区微就业服务平台”“微梦合作社”，方便居民就业，提升了幸福指数。（中共临沂市委组织部）