近年来，德州市武城县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的战略任务，着眼于“选、育、用”等关键环节，奏好“源头活水、素能提升、科学选用”成长“三部曲”，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬年轻干部队伍。

　　着眼于“选”，奏好“源头活水曲”。坚持“立足当前、放眼长远、科学谋划”，把提质增量作为年轻干部选拔的主任务。一是加大引进力度。持续开展优秀青年人才引进，2020年以来引进选调生16名、“双一流”高校毕业生24名、全日制硕士研究生130名、全日制博士研究生1名。二是拓宽发现广度。建立“1＋N”非任用考察识人体系，全方位、多角度、近距离发现识别优秀年轻干部，分类建立产业发展、乡村振兴、城市规划等领域优秀年轻干部储备库。三是增加储备厚度。实施优秀年轻干部“新苗领航”计划，在个人报名、单位推荐、笔试、面试的基础上，择优确定40名“好苗子”纳入组织视野，动态管理培养，确保使用上有梯队、选择上有空间，不断蓄足年轻干部“源头活水”。

武城县召开优秀年轻干部挂职锻炼动员部署会暨优秀年轻干部集体谈心谈话会

　　着眼于“育”，奏好“素能提升曲”。坚持“理论与实践结合、严管与厚爱并重”，把严格精准作为年轻干部培养的“主基调”。一是精准培训“育苗”。坚持缺什么补什么，聚焦提高年轻干部“七种能力”，创新“菜单式”定制培训机制，丰富课程内容，有针对性地安排集中培训和专题培训。每年坚持举办中青班和选调生培训班，邀请县级干部和优秀选调生现场授课。二是一线锻炼“蹲苗”。抓实干部“上挂下派”，先后选派34名年轻干部到市直、省直部门跟班学习，6名年轻干部到挂图作战一线，26名年轻干部担任驻村第一书记，17名中青班学员参加黄河流域生态保护专项巡察。三是严格管理“护苗”。健全年轻干部谈心谈话制度，做到岗位变动、家庭变故、组织处理、出现苗头性问题“四必谈”。创建“青春倡廉”武城品牌，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。

开展廉洁教育实践活动

　　着眼于“用”，奏好“科学选用曲”。坚持“最好的培养就是使用”，把解放思想作为年轻干部使用的“主旋律”。将年轻干部配备与日常干部调整相结合，破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，对组织上看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，大胆安排到关键岗位。2021年换届，21名干部从科员级提拔进镇街领导班子，11名副科级干部提拔为党委副书记或人大主席，以正确用人导向引领干事创业导向。（中共武城县委组织部）