德州市齐河县研究出台县管干部政治素质考察办法，聚焦考什么、怎么考、怎么用等关键问题，提出17条具体规定，从考察标准、考察方式、结果运用等方面强化措施，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　细化考察标准，推动无形标准有形化。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，细化信念坚定、担当作为、改革创新等10个方面政治素质正向评价标准，让干部政治素质可对照、可评价、可检验。坚持正反结合，制定《政治素质正反向测评表》，列出10条正面清单和10条负面清单，让干部正面行为有参照、负面行为有对照。推行分类分级评价，针对乡镇（街道）领导干部、县直部门单位领导干部、县管国有企业领导人员、县直中小学校领导人员、公立医院领导人员5个领域，分别细化考察侧重点，避免出现千人一面。

　　优化考察形式，推动隐性表现显性化。建立立体化考察机制，将政治素质考察嵌入任职考察、换届考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全链条考准干部政治素质。建立系统化评估机制，每年开展一次系统化“政治体检”，系统总结报告年度政治表现情况，党委（党组）对干部年度政治表现进行定性评价。建立多元化谈话机制，对新提拔担任重要领导岗位干部进行家访，向干部居住的社区党组织了解干部生活情况，向金融机构了解干部信用情况，多维度了解干部情况。建立制度化会审机制，组织部定期与纪委、宣传、统战、政法委等12个部门联合会审，及时梳理干部在巡视巡察、信访举报、底线工作等方面情况。建立精准化研判机制，建立干部政治素质档案，整合政治素质考察有关材料、写实性记录干部政治素质测试测评情况。

　　强化结果运用，实现务虚结果务实化。将结果运用到单位政治生态评价中，通过干部政治素质考察印证单位政治生态，提升政治生态评价的科学性。把结果运用到干部选拔任用中，对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优，有计划地选拔到党政正职岗位、关键岗位任职。把结果运用到干部教育培养中，根据政治素质考核情况，加强领导干部政治能力训练，采取党校培训、专题培训、现场教育等方式，有针对性地提升干部政治能力。把结果运用到干部管理监督中，建立考察结果反馈和整改机制，向单位党组织和干部个人反馈考察情况，督促抓好问题整改。（中共齐河县委组织部）